當(dāng)梅耶爾和桑德伯格出現(xiàn)在科技新聞頭條，似乎可以很容易地推論：“科技不再是男性主宰的行業(yè)?！?/p>

事實(shí)不然。去年蘋果的多樣性報告中，蘋果公司雇員中 70% 為男性。此時放眼向整個科技行業(yè)望去，情況似乎更加地一邊倒，男性占了總數(shù)的 74%。這種“性別分工”的傾斜甚至要比 1990 年時還要明顯，而且最近幾年此趨勢還在延續(xù)?；叵霘v次蘋果的大會，你可曾記得有女性露面的場景?

今天，庫克在接受 Mashable 采訪時，暗示記者今晚的 Keynote 將不再是“純爺們”的宴會。那么懸念就來了――她是誰?

　　嚴(yán)格地說，在蘋果幾十場大會中，還是有過幾位女性登場。ReadWrite 去年一篇文章統(tǒng)計過，2009 年曾有兩位女性登場參與不痛不癢的游戲展示環(huán)節(jié);2015 年庫克也曾邀請模特 Christy Turlington Burns 客串，期間她分享了使用蘋果手表跑馬拉松的體驗。那么算上 Siri，一共有四位女性曾登上蘋果的舞臺。

今晚可能上臺的很可能一位女性高管，是零售高級副總裁 Angela Ahrendts、環(huán)境行動副總裁 Lisa Jackson、人力資源副總裁 Denise Young Smith，還是說有額外的彩蛋?

顯然，一直推崇多元文化的庫克不想做“沉默的好人”。除了讓女性登臺，蘋果公司也拿出了數(shù)千萬美元的資金，通過不同的民間組織支持科技教育。WWDC 獎學(xué)金是庫克抓多樣性的內(nèi)部推手，原本該項目只面向?qū)W生，直到今年，各類 STEM (科學(xué)、科技、工程、數(shù)學(xué))組織成員也開始具備參與資格。一邊讓更多的人投身科技行業(yè)，一邊額外增加女性和非白人的參與度，蘋果正在做的事情意義深遠(yuǎn)。

庫克認(rèn)為，科技界的女性楷模太少，科技領(lǐng)袖們對于這種性別失衡應(yīng)該負(fù)起責(zé)任?！翱萍际且患挚嵊趾猛娴氖虑?，但是許多女性沒有意識到”，因此科技公司更應(yīng)該讓年輕女孩們加深對科技的了解。

最多元的團(tuán)隊會產(chǎn)出最好的產(chǎn)品，我深信不疑。

女性演講者的登場不代表蘋果一下子增加了許多女性員工，但按照蘋果的風(fēng)格，宣傳與干實(shí)事同等重要，這就是庫克的一種宣告――“等著瞧，我們說到做到”。前不久 Google I/O 2015 上，發(fā)布者有男有女、各色人種齊聚，不知庫克這個舉動是否也受到了 Google 的啟發(fā)?

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