我們都說 App Store 為很多開發(fā)者提供了可以展現(xiàn)自我的舞臺，由于為 iOS 系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用軟件有機(jī)會獲得更高的收入，因此許多應(yīng)用程序開發(fā)者都會為 iOS 帶來自己精心開發(fā)的產(chǎn)品，而蘋果也一直在優(yōu)化自己的系統(tǒng)，希望為更多開發(fā)者們提供一個更好的壞境。而蘋果等科技公司為開發(fā)者提供了一個舞臺的同時，其實(shí)也引發(fā)了一些關(guān)于社會現(xiàn)象的討論。

在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方（比如說紐約曼哈頓，巴黎，倫敦等），這里永遠(yuǎn)吸引著最好的人才，這里也有著最好的工作崗位，但是想要在這里生活或者工作，成本可是非常昂貴的，這也進(jìn)一步減少了經(jīng)濟(jì)流動性，但是，為什么這些最好的工作崗位不會搬到其他地方？

試想一下，如果你是紐約或者倫敦的金融家，如果你告訴老板，你想去清邁工作，那么或許你將失去在這一行繼續(xù)前進(jìn)的可能。

不過這種情況不會發(fā)生在軟件開發(fā)者的身上。如今，不管是蘋果還是谷歌，他們都需要更多優(yōu)秀的 App ，所以靠譜的 App 開發(fā)商也變得供不應(yīng)求起來，這也讓很多 App 開發(fā)者找到了自己的用武之地，即使自己并不身處在那些繁華的金融中心，換句話說，只要有才，在自己家他都能開發(fā)出一款很優(yōu)秀的 App 。

不少人提到，遠(yuǎn)程隊(duì)伍本質(zhì)上比本地化隊(duì)伍更有效率，因?yàn)閺氖?strong> App 開發(fā)，有時候更需要靈活，當(dāng)然，偶然靈感的碰撞也是十分重要的。不少開發(fā)公司都與遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了廣泛的合作，他們都在積極招募遠(yuǎn)程開發(fā)人員，而且公司運(yùn)作非常好。一位開發(fā)者提到，他與斯德哥爾摩、圣保羅，上海、布魯克林和新德里的開發(fā)商都有進(jìn)行過互動，而他自己則身處舊金山。

任何的 App 開發(fā)者都有可能成為“優(yōu)秀的 App 游牧民族”中的一員。試想一下，一位開發(fā)者很向往冰島，他可以前往冰島之后，每天抽出時間與美國的伙伴們開發(fā) App ，然后在其他時間里去探索冰島，這樣自由但是又不是無所事事的生活，相信有不少人會向往。

從經(jīng)濟(jì)的角度來說，蘋果和谷歌都給不少開發(fā)者帶來了可觀的收入，特別是 iOS 10.3 讓開發(fā)者可以直接回復(fù) App 用戶的評論更是讓他們感覺到欣喜若狂（這讓他們可以回?fù)粢恍阂庠u論，App 評價(jià)高，用的人多，他們的收入自然也會增加）。

除此之外，當(dāng)一部分開發(fā)者從生活成本較高的地區(qū)移居到生活成本較低的地區(qū)時，他們每個月甚至能節(jié)省一大筆房租，所以，為什么那些在舊金山工作的 App 開發(fā)者，不能選擇去泰國或者哥斯達(dá)黎加等地方生活呢？

蘋果的總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾，但是并沒有任何的規(guī)定稱所有優(yōu)秀的人才必須集中在這里才能開發(fā)出最好的 iOS App ，所以說，世界在不斷改變，而很多理念，也在不斷發(fā)生這變化。當(dāng)然，這也得感謝 App Store 創(chuàng)造了那么多的就業(yè)機(jī)會，它真的能為開發(fā)者帶來收入，畢竟在很多情況下，有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，才能談“自由”。